Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Manajemen Pegawai Menggunakan Metode Waterfall Berbasis Web

Abstrak

Dalam era digital saat ini, kebutuhan akan sistem informasi manajemen pegawai semakin mendesak. Organisasi harus dapat mengatasi tantangan kompleks dalam mengelola sumber daya manusia mereka agar tetap kompetitif di pasar yang terus berubah. Dengan Sistem Informasi Kepegawaian yang tepat, organisasi dapat mengoptimalkan pengelolaan informasi personal, kinerja, dan administrasi pegawai mereka secara efisien. Salah satu aspek penting dari Sistem Informasi Kepegawaian adalah pemetaan kebutuhan tenaga kerja, yang memungkinkan organisasi untuk merencanakan strategi perekrutan dan pengembangan karyawan yang tepat. Selain itu, penjadwalan yang efisien juga menjadi fokus utama, karena penempatan yang tepat dan alokasi sumber daya yang bijaksana dapat meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. Namun, pengelolaan data pegawai secara manual tidak lagi memadai di era digital ini. Kesalahan, keterlambatan, dan kehilangan informasi sering terjadi dalam proses manual, menyebabkan kerugian baik dari segi waktu maupun keuangan. Oleh karena itu, implementasi Sistem Informasi Kepegawaian yang kuat dan efisien menjadi suatu keharusan. Metode Waterfall, dengan pendekatan langkah demi langkah yang terstruktur, mampu memberikan panduan yang jelas dalam pengembangan sistem ini. Tahap analisis yang komprehensif memastikan bahwa kebutuhan organisasi dipahami dengan baik, sementara tahap perancangan menjamin bahwa desain sistem memenuhi spesifikasi yang tepat. Dengan hasil penelitian ini, diharapkan bahwa organisasi akan dapat mengembangkan Sistem Informasi Kepegawaian yang sesuai dengan kebutuhan mereka, meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia, dan mengoptimalkan kinerja secara keseluruhan. Dengan demikian, Sistem Informasi Kepegawaian bukan hanya menjadi alat administratif, tetapi juga menjadi salah satu faktor kunci dalam kesuksesan organisasi di era digital ini.